Yıldız Holding’in Çamlıca Kampüs’te düzenlediği 8 Mart Dünya Bayanlar Günü etkinliğinde, fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşların güç birliği içerisinde ortak hareket etmesinin ehemmiyetine vurgu yapıldı.
Yıldız Holding Bayan Platformu’nun 2024 yılı Raporu’nda yer alan bilgilerin paylaşıldığı tertipte, bayan çalışan oranı yüzde 49’a yükselen Yıldız Holding’in ‘Eşit Fiyat Sertifikası’nı besin ve perakende kesiminde almaya hak kazanan birinci Holding olduğu da gündemin öne çıkan mevzuları ortasında yer aldı.
Üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik değer
Kadın girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik kıymet yaratan Holding’in Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker aktifliğin açılış konuşmasını yaptı.
Ülker, “Yıldız Holding Bayan Platformu, bayanların iktisada iştirakini destekleyen pek çok tesir programı yürütüyor. Bu çalışmalar yalnızca şirketlerimizle sonlu kalmıyor, kıymet zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor… Bu öncü projelerimizin, iş dünyasında daha fazla kuruma ilham vermesini diliyor, bu vesileyle başta çalışma hayatındaki bayanlar olmak üzere tüm bayanların 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyorum” dedi.
“Kadın temsiliyetini 5 yılda yüzde 49’a yükseltmeyi başardık”
Yıldız Holding Kamu İlgileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise konuşmasında, “Attığımız somut adımlarla, çalışanlarımız ortasındaki bayan temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi başardık. Kıdemli bayan yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı bayan çalışan oranını yüzde 52’ye çıkararak genç bayanların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı sıra çalışanlarımız ortasında yürüttüğümüz araştırmalardan aldığımız olumlu geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor” dedi.