Küreselleşen Dünyada Üretim ve İstihdamın Önemi

Küreselleşen ve dijitalleşen dünyada, bir ülkenin gerçek gücü, üretebildiği değerle ölçülmektedir. Bu bağlamda, Türkiye’nin her bireyin değer kattığı ve her bölgenin kalkındığı bir yapı için daha fazla üretmesi ve tüm dünya ülkeleri gibi daha adil bir istihdam ortamı oluşturması gerekmektedir. İnsan kaynakları platformu HRup Türkiye, mevcut istihdam düzenini değerlendirirken, hayata geçirilebilecek stratejileri de paylaştı. HRup Türkiye ve Erce Group Kurucusu Hakan Çil, “Ülkemizde sanayileşmenin yalnızca belli bölgelerde yoğunlaşması, uzun vadede ülke ekonomisi için sürdürülebilir bir durum değil. Çünkü bir ülkenin gücü, üretim kapasitesiyle ölçülmektedir. İşsizlik oranının artmasının temelinde, işgücünün bazı coğrafi bölgelerde yoğunlaşmasının yattığını düşünüyorum. Bazı şehirlerimizde, üretim ve hizmet sektöründe personel bulmak neredeyse imkansız hale geldi. Öyle ki, Hindistan ve Pakistan gibi ülkelerden işgücü transferine giden sanayi kuruluşlarının sayısı her geçen gün artıyor. Belirli şehirlerin bazı sektörlerle özdeşleşmesi gerekiyor. Bu modelle, işgücü ile iş modelleri buluşurken, işsizlik oranı da doğrudan düşebilir” dedi.

İşgücüne Katılım Oranı ve Piyasa Dinamikleri

Doğu ve Güneydoğu Anadolu gibi bölgelerde sanayi yatırımlarının artırılmasıyla, hem bölgesel istihdam oranlarının yükseltilebileceğini hem de ülke ekonomisine ciddi katkılarda bulunulabileceğini ifade eden Hakan Çil, “Türkiye İstatistik Kurumu’na göre, ülkemizde işgücü 35 milyon 923 bin kişi iken, işgücüne katılma oranı yüzde 54,4 olarak ölçülüyor. Bu, işgücü piyasasının canlılığını ve potansiyelini gösteren oldukça önemli bir veridir. Daha fazla insanı işgücüne dahil edebilmek için eğitim, meslek edindirme programları ve özellikle kadın istihdamını destekleyen politikalar hayata geçirilmelidir. Özellikle kadınların işgücüne katılım oranı, üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu alanlarda ilerleme kaydedilirse, istihdam oranı ve işgücü piyasasının genel sağlığı daha da güçlenebilir” şeklinde konuştu. Ayrıca, “Türkiye’deki işgücü piyasası, genel olarak dengeli bir seyir izliyor. Fakat işgücüne katılım oranının artırılması ve işsizlik oranının alt seviyelere çekilmesi için uzun vadeli yapısal reformlara ihtiyaç bulunmaktadır. Bu noktada, insan kaynakları profesyonellerine büyük görev düşüyor. 2025, dijital dönüşümün ve yapay zekanın daha hızlı yol alacağı bir yıl olacak. İnsan kaynakları yöneticilerinin de bu değişimi yakalamaları gerekiyor. Alışılmışın dışında trendler oluşturmak için İK zirvelerinin ve istihdam fuarlarının daha etkin hale gelmesi şart. İnsan yönetimi alanında faaliyet gösteren profesyonel, girişimci ve akademisyenleri bir araya getiren bir platform olarak biz de tam olarak bu ihtiyaca hizmet ediyoruz” dedi.

HRup: İnsan Kaynakları ve İdari İşler Profesyonellerinin Rehberi

HRup, kuruluş amacından yola çıkarak, beşeri sermayenin yönetilmesindeki tüm aşamalarda insan kaynakları ve idari işler profesyonellerinin en önemli yardımcılarından biri olmayı hedeflemektedir. Yıl içerisinde alanında uzman akademisyenler tarafından verilecek eğitimler, İK meslektaşlarının birbirleriyle tecrübe paylaşımında bulunabilecekleri buluşmalar ve sektörün ihtiyaçları doğrultusunda çözüm önerileri geliştirilmesini amaçlayan zirveler ile insan kaynakları sektörünün rehberi olma misyonunu sürdürmektedir.

Gelecekte Genç Mezunlara Yönelik Rolümüz

İnsan yönetimi ve çalışma alanında faaliyet gösteren tüm profesyonelleri, girişimcileri ve akademisyenleri bir araya getirerek; insan yönetimini geliştirmeyi, sosyalleşmeyi, Türkiye’deki çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve istihdamı artırmayı hedefleyen HRup Türkiye ve Erce Group Kurucusu Hakan Çil, değerlendirmelerini şu şekilde sonlandırdı: “İnsan kaynakları platformu olarak, istihdamı artırmayı hedefleyerek buna yönelik çeşitli çalışmalar gerçekleştiriyoruz. İK profesyonellerinin sosyal açıdan gelişimini önemseyen ve sürdürülebilir işgücü verimliliğinin sağlanmasında normları belirleyen bir konum, yol haritamızın özünü oluşturuyor. Türkiye’deki çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve istihdamı artırmayı amaçlıyoruz. Bu doğrultuda eğitim programları, zirveler, istihdam fuarları ve sosyal sorumluluk projeleri gibi birçok çalışma yürütmekteyiz. Gelecek dönemde de genç mezunların iş hayatına atılmasında önemli roller üstleneceğimize inanıyoruz.”