İş hayatına dair çarpıcı araştırma! Çalışanlar işverenden ne bekliyor?

İnsan kaynakları ve işçi idare platformu Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin İK süreçlerindeki eğilimini tahlil etti. Şirket trendleri ortaya koymak üzere bir rapor hazırladı.

‘2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’ için düzenlenen araştırmaya şirket yöneticileri ve İK alanında çalışan toplam 1000 profesyonel katıldı.

Şirketlerin İK uygulamalarını tahlil eden çalışmada; ‘işe alım operasyonları’, ‘personel yönetimi’, ‘performans, çalışan bağlantısı ve bağlılık’, ‘bordro, puantaj ve mevzuat’ ile ‘maaş, yan haklar ve çeşitlilik’ mevzuları değerlendirildi.

Maaş artırımı nasıl belirleniyor?

Her yılın birinci ayında şirketlerin öncelikli gündemlerinden biri olan maaş artırımının nasıl belirlendiği, platformun araştırmasında ortaya çıktı.

Katılımcıların birden fazla kriteri işaretleyerek verdiği cevaplara nazaran şirketlerin yüzde 74,9’u şirket bütçesini, 70,8’i taban fiyat artırımını, yüzde 69’u ise performansı dikkate aldı.

Her iki şirketten biri maaşları belirlemeden evvel pazar araştırması yaparken yaklaşık üç şirketten biri ise çalışan taleplerini kıymetlendirdi. Danışmanlık alma oranı ise yüzde 3,3’te kaldı.

Maaşın akabinde en fazla önemsenen konu

Maaşın akabinde çalışanların en fazla önemsediği hususlardan biri olan yan haklarda ise 2024 yılında yüzde 34,4 ile sıhhat sigortası talebi birinci sırada yer aldı.

Bunu yüzde 25,8 ile yol-fatura takviyesi, yüzde 19,9 ile eğitim-gelişim fırsatları izledi.

Şirketlerin yüzde 53’ü yan hakları belirlerken çalışanların önceliklerini dikkate aldıklarını söz ederken yüzde 17’si ise rastgele bir yan hak dayanağı sunmadığını belirtti.