• YARIM ALTIN
    14.138,00
    % 0,10
  • AMERIKAN DOLARI
    40,3788
    % 0,20
  • € EURO
    46,9851
    % 0,36
  • £ POUND
    54,2411
    % 0,08
  • ¥ YUAN
    5,6260
    % 0,33
  • РУБ RUBLE
    0,5138
    % -0,48
  • BITCOIN/TL
    4748623,543
    % -1,19
  • BIST 100
    10.366,16
    % -0,04

ILO/Houngbo: “Yapay zeka kaygı verici derecede iş gücü kaybına yol açmayacak”

ILO/Houngbo: “Yapay zeka kaygı verici derecede iş gücü kaybına yol açmayacak”

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Genel Yöneticisi Gilbert F. Houngbo “Yapay zeka tasa edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacak” dedi.

Houngbo, Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) İsviçre’nin Davos kasabasındaki ’55’inci Yıllık Toplantıları’ kapsamında milletlerarası iş gücü piyasaları ve yapay zekanın mesleklere tesirine ait konuştu.

Yapay zekanın meslekler üzerindeki tesiri ve bu dönüşüm sürecinin dikkatle yönetilmesi gerektiğini belirten Houngbo, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı” dedi.

Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında eğitimin ehemmiyetine dikkati çekerek bu eğitimlerin olmazsa olmaz olduğunu vurgulayan Houngbo şunları söyledi:

* Yapay zeka telaş edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacak. Benim asıl telaşım, yapay zekanın yol açacağı iş kayıpları değil yapay zekanın iş gücündeki eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeli.

* Yapay zekanın insan merkezli olması gerekiyor. Bu teknoloji, insanların hayat kalitesini artıracak bir araç olarak kullanılmalı. Eğitim ve yetenek kazandırma süreçleri, iş gücü piyasasının yapay zekanın tesirleriyle başa çıkabilmesi için kritik ehemmiyette.

* Yapay zeka, şimdi bu tıp yumuşak marifetlerin yerini alamıyor. Gençlerin bu hünerleri geliştirmesi, iş gücü piyasasında avantaj elde etmelerini sağlayacaktır. Gençlerin teknolojiye yatkınlığı umut verici lakin iş gücü piyasası ve eğitim sistemleri ortasındaki ahengin artırılması gerekiyor.

Covid-19 salgını periyodunda yaygınlaşan hibrit ve uzaktan çalışma modelinin dünyada nasıl devam ettiğine ait Houngbo “Bazı şirketler çalışanlarını tam vakitli ofis çalışmalarına geri çağırsa da bu hususta global ölçekte standart bir yaklaşım yok” dedi.

Houngbo, hibrit modellerin çalışanların iş-yaşam istikrarını sağlamada kıymetli bir rol oynadığını belirterek konuşmasını şöyle sonlandırdı:

“Gençler, sırf maaş için değil manalı ve tatmin edici işler arıyor. Hibrit ve esnek çalışma modelleri, bu dengeyi sağlamada kritik bir rol oynayabilir.”

diken.com.tr

YORUMLAR YAZ