HSBC Türkiye’de yıllık müsaadeler 29 güne çıkarıldı, babalık müsaadesi 4 hafta oldu

HSBC Türkiye, 2025 yılına girerken çalışanların yıllık müsaadelerine yönelik iki değerli uygulamayı hayata geçirdi.

Yeni düzenleme ile tüm HSBC çalışanları için yıllık müsaade mühletleri standart hale getirildi. Böylelikle kıdemden ve unvandan bağımsız olarak HSBC çalışanları yılda toplam 29 gün müsaade kullanabilecek..

Ocak 2025 prestijiyle hayata geçirilen bir öteki uygulama ise yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık müsaadesi mühletinin 10 günden dört haftaya çıkarılması oldu.

HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, HSBC olarak, iş-özel ömür ayrımı yapmadan herkesin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarının ve bu nedenle bütünsel yeterlilik haline odaklandıklarının altını çizdi.

HSBC Türkiye olarak bütünsel güzellik uygulamalarını müsaade haklarının yanı sıra çalışma modelleriyle de desteklediklerini belirten Temoçin, bahisle ilgili olarak şunları söyledi:

Ofiste, uzaktan ve karma çalışma imkânı

* Çalışma arkadaşlarımız ofiste, uzaktan ve karma olarak işlerinin ve kendi hayatlarının dinamiğine uygun modellerde çalışabiliyor. Ayrıyeten, rolü uygun olan, karma ve konuttan çalışma modeline dahil olan arkadaşlarımız, ofiste çalışma prensipleri birebir kalmak şartı ile ikametgâh adreslerini Türkiye’nin rastgele bir vilayetine taşıyarak da çalışmaya devam edebiliyorlar.

Kariyer molası fırsatı

* Ayrıyeten çalışma arkadaşlarımızın ömürlerinin belirli devirlerinde değişebilen istikrarlarına uygun tahliller de üretiyoruz. Bu kapsamda yaz devri, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma modelinin kapsamını genişletiyor, ayrıyeten anne adaylarına doğum müsaadesi öncesinde iki ay konuttan çalışma imkânı sunuyoruz. Meslek molası uygulamamızla ise çalışanların de şahsî gelişimlerine katkı sağlamak hedefiyle 3-6 ay ortasında iş hayatlarına orta vermelerine fırsat tanıyoruz.