Geberit Türkiye, sıhhi tesisat kesiminde kalıpları yıkıyor

Toplam çalışan sayısı içinde bayan çalışan oranı yüzde 36, idare takımındaki bayan oranı ise yüzde 50 olan Geberit Türkiye, eşit idare anlayışıyla sıhhi tesisat dalında bayanların da yer alabileceğini vurgulayarak, bölümdeki istikrarları değiştiriyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda attığı somut adımlar sonucunda işe alım, terfi ve fiyatlandırma konusunda tüm çalışanlarına eşit kaideler sunan firma, bayanların iş hayatına iştiraki ve çalışma şartlarında yarattığı fırsatlarda da öncü olmayı sürdürüyor.

Geberit Türkiye’de istihdamın belirleyici ögesi “yetenek”

Genellikle erkek hâkim bir kesim olarak algılanan sıhhi tesisat ve vitrifiye alanında bayanların da ayrıntılara olan hakimiyeti ve süreç idaresi konusundaki hünerleri ile yüksek çalışma potansiyeline sahip olduğunu belirten Geberit Türkiye Finans ve İnsan Kaynakları Müdürü Ceren Sinem Ertaş, “Her yıl bayan istihdamı, bayan çalışan oranları ve bayan liderliği başlıklarında kıymetli aralıklar kat ediyoruz. Bu noktada İnsan Kaynakları siyasetimizin kapsamı Küme İnsan Kaynakları departmanımız tarafından belirleniyor. Burada temel olarak bayan yahut erkek halinde ayrıma gitmeden firmamıza yetenekleriyle kıymet katacak çalışanları seçiyoruz. Bizim için iş gücündeki farklı bir bakış açısı, Geberit’e bedel katacak bir yetenek, inovasyonumuza uygun yaratıcı fikir her şeyden evvel geliyor. Bundan ötürü uyguladığımız eşitlikçi idare anlayışı sayesinde bayanların da sıhhi tesisat alanında kelam sahibi olduğu bir markayız.” dedi.

Tüm çalışanların meslek seyahati için eşit fırsat tanınıyor

“Geberit Türkiye olarak gerek bayan istihdamı gerekse bayan çalışan oranları ve bayan liderliği başlıklarında her yıl değerli aralar kat ediyoruz.” açıklamasını yapan Ertaş, bu kapsamda yapılan uygulamalara dair şunları söyledi: “Çalışanlarımızın her birinin bulunduğu duruma ve işine olan bağlılıklarını önemsiyoruz zira sürdürülebilir kurum muvaffakiyetinin bundan geldiğine inanıyoruz. Bunun için muhakkak aralıklarla çalışan bağlılığı anketlerini düzenleyerek mevcut duruma dair değerlendirmelerde bulunuyor, geçmiş sonuçlarla kıyaslamasını yapıyoruz. Buradan elde ettiğimiz sonuçlar sayesinde de departman olarak çalışanlara karşı yürüteceğimiz stratejileri geliştiriyoruz. Bunun yanında geleceği şekillendirecek yetenekli adaylara yönelik eğitim programlarımız bulunuyor. Bu sayede cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın meslek seyahatinde, onları bir sonraki adıma hazırlayarak hünerlerinin gelişmesi için eşit fırsat tanıyoruz. Geberit Türkiye’nin İK siyasetindeki eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımı, pratikte değerli sayıda bayan yöneticinin bulunmasıyla birleşerek, cam tavanların oluşumunun önüne geçen en kıymetli ögelerden birini oluşturuyor.”