Akkim: Çalışan memnuniyetini yüzde 15 artırdık

Türkiye’nin esaslı sanayi kuruluşlarından Akkök Holding bünyesinde faaliyet gösteren Akkim Kimya, 2022-2023 yılı sürdürülebilirlik raporunu yayınladı. Raporda Etraf İdaresi ve İklim Değişikliği ile Gayret, Döngüsel İktisat ve Atık İdaresi, Yenilikçi Eser ve Teknolojiler, Toplumsal Sorumluluk ve Çalışan Takviye Programları, Yeşil Mutabakat ve AB Standartlarına Ahenk ile Ar-Ge ve İnovasyon Çalışmaları ön plana çıktı.

592 bin metreküp su tasarrufu sağlandı

Rapora nazaran 2022-2023 periyodunda çevresel yatırımlar için yaklaşık 640 bin dolar bütçe ayrıldı. Su israfını önlemeye yönelik 11 proje geliştiren şirket tıpkı periyotta yaklaşık 592 bin metreküp su tasarrufu sağladı. Akkim ayrıyeten emisyon idaresi konusunda da çalışmalar gerçekleştirdi. Şirket, kapsam 3 emisyonlarını hesaplayarak karbon ayak izi azaltma çalışmaları yaptı.

Akkim’in sürdürülebilirlik gaye ve projeleri ortasındaki bir öbür kıymetli başlık da döngüsel iktisat ve atık idaresi oldu. Şirket, raporlama devrinde atık azaltım projelerinde, sıfır atık idaresi süreçlerini uygulamaya başladı. AB Yeşil Mutabakatı’na ahenk için çalışmalar yapan Akkim, karbon emisyon azaltımı, yenilenebilir güç yatırımları ve sürdürülebilir eser geliştirme stratejilerini uyguladı.

Akkim, devreye almaya hazırlandığı epoksi reçine tesisinde, epiklorhidrin ve epoksi reçinelerin bitkisel kaynaklarla üretileceğini, buradaki üretimden kaynaklı atık suyun tamamının da saflaştırılarak geri kazanımının sağlanacağını açıkladı.

Sosyal sorumlulukta cinsiyet eşitliği ön planda

Sosyal Sorumluluk ve Çalışan Dayanak Programları’nda da Akkim, cinsiyet eşitliğini önceliklendirdi. Cinsiyet eşitliği ve bayan istihdamını artırmaya yönelik projeler 5 başlık altında yürütüldü. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olan Akkim, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı taahhüt ettiği stratejik planı kapsamında bayan çalışanların profesyonel düzeyde istihdamını artırmak ve mevcut bayan istihdam sayılarını korumak için özel gayeler belirledi. Raporlama devrinde toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı bir proje grubu kuran şirket, çalışanlar ortasında cinsiyet eşitliği şuurunu artırmak emeliyle farkındalık eğitimleri ve atölyeler düzenledi. Bayan Çalışanların Desteklenmesi için ise meslek gelişim programları ve mentorluk sistemleri hayata geçirildi. Çalışanlarının eğitim ve gelişimini desteklemek emeliyle 300’ün üzerinde eğitim programı düzenleyen şirket, iş sıhhati ve güvenliği (İSG) alanında ise 22.000 saatin üzerinde eğitim vererek, sıfır iş kazası amacına yönelik adımlar attığını bildirdi.

Kipri: Çalışan memnuniyetini yüzde 15 artırdık

Akkim Genel Müdürü Onur Kipri, Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi imzacılarından biri olarak gelecek jenerasyonlara daha âlâ bir dünya sunabilmek ismine süreçlerini geliştirdiklerini ve maksatlarını belirlediklerini belirtti. Kipri, “Başta pak su, hijyen ve halk sıhhati, erişilebilir ve pak güç, beşere yakışır iş ve ekonomik büyüme, sanayi, inovasyon ve altyapı, eşitsizliklerin azaltılması, sorumlu tüketim ve üretim, iklim aksiyonu, sudaki ve karadaki hayat olmak üzere sürdürülebilir kalkınma gayelerini temel alıyor, bu eksendeki somut uygulamalarımızı milletlerarası standartlara uygun biçimde nizamlı olarak raporlayıp şeffafça paylaşıyoruz. Çalışan memnuniyetini sağlamak gayesiyle haftada dört gün çalışma modelini hayata geçirdik. Bu yenilikçi yaklaşımın yanı sıra, çalışanlarımızın gelişimine yaptığımız yatırımlar çalışan memnuniyetinde kıymetli bir düzgünleşme sağladı. Raporlama periyodu sayılarına nazaran, çalışan memnuniyeti skorumuz, 2021 yılına kıyasla 15 puanlık bir artışla yüzde 77’ye yükseldi. ‘Sürdürülebilirlik Kimyamızda Var’ prensibiyle belirlediğimiz amaçlarımıza ulaşmak için, yatırımlarımıza devam edeceğiz” biçiminde konuştu.